Развод: работа наборщиком текста
На рынке труда высокая конкуренция — организации борются за хороших специалистов. Чтобы привлечь в бизнес сильных кандидатов, нужно продать им идею работать в компании — написать продающее описание вакансии. В этой статье вы узнаете как составлять привлекательные объявления о работе. Стандартные размытые фразы типа «Нам нужен ответственный менеджер, у нас дружный коллектив» — больше не работают. В интернете тысячи подобных объявлений о поиске сотрудников, которые пытаются замотивировать кандидатов бонусами.
Если кто-то обещает много денег за простые действия, скорее всего, это развод. Работа может выглядеть как угодно: от перепечатывания текста и расшифровки аудио до торговли в интернете и выращивания клубники. Суть схемы всегда одна: в какой-то момент вас попросят немного заплатить, чтобы наконец-то уже начать зарабатывать достойные деньги. Но в итоге заработают только мошенники. Разберем распространенные вакансии-ловушки и объясним, что в них не так. Что предлагают.
Кандидаты уже давно выбирают между предложениями о работе, основываясь не только на размеры заработной платы. Помимо финансового вопроса их интересует множество других факторов: корпоративная культура, график работы, коллектив, наличие бенефитов. Но еще они уделяют внимание общению с HR-ом: скорости ответа, грамотности и оригинальности писем, тону общения и т. Поэтому в статье мы рассмотрим, что такое job offer, какие есть лайфхаки и идеи по его составлению, как с его помощью прокачать HR бренд компании.
